Programa de Desenvolvimento de Líderes
Concepção e desenvolvimento de uma trilha de aprendizagem para formação de lideranças, combinando cursos EAD e treinamentos síncronos online voltados ao desenvolvimento de soft e hard skills.
Contexto
O desenvolvimento de lideranças exige uma formação que combine conhecimentos técnicos, competências comportamentais e oportunidades de aplicação prática. A proposta foi estruturar uma jornada capaz de atender diferentes empresas e perfis de participantes, utilizando conteúdos assíncronos na plataforma EAD e momentos síncronos de aprofundamento e interação.
Desafio
Construir uma experiência de aprendizagem integrada, em que cursos online e encontros ao vivo não funcionassem como ações isoladas. Era necessário organizar competências, conteúdos e atividades em uma sequência coerente, equilibrando autonomia de estudo, interação entre participantes e aplicação dos conhecimentos em situações relacionadas à liderança.
Minha atuação
Atuei no planejamento pedagógico da trilha, definição dos cursos e competências a serem desenvolvidas, organização da sequência de aprendizagem e estruturação dos conteúdos na plataforma EAD. Também fui responsável pelo planejamento pedagógico dos encontros síncronos online, incluindo objetivos, atividades, dinâmicas e estratégias de interação com os participantes.
Solução
Foi estruturado um programa composto por diferentes cursos EAD voltados ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais de liderança. A jornada foi complementada por encontros síncronos online, planejados para aprofundar temas, estimular reflexão, promover troca de experiências e trabalhar situações práticas. A combinação dos formatos permitiu criar uma experiência mais contínua e aplicada de desenvolvimento.
Entregáveis
Atividades desenvolvidas:
- Arquitetura da trilha de aprendizagem; - Matriz de competências; - Planejamento dos cursos EAD; - Organização dos conteúdos no AVA; - Estrutura dos módulos; - Atividades de aprendizagem; - Planejamento dos encontros síncronos; - Roteiros de facilitação; - Dinâmicas para encontros online; - Materiais de apoio; - Apresentações para treinamentos; - Instrumentos de avaliação; - Orientações para facilitadores; - Cronograma da jornada.
Resultados
O programa possibilitou organizar o desenvolvimento das lideranças em uma jornada estruturada, combinando flexibilidade de estudo com momentos de interação e aplicação prática. A proposta também permitiu adaptar a experiência para diferentes empresas e contextos, mantendo uma arquitetura pedagógica comum.
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